提名

巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜大学多元化和包容性优秀员工奖正在接受提名. 总统办公室每年都会表彰一名工作人员，他表现出模范的领导能力，体现了多样性的理想, 公平包容化为实际行动. Recipients may demonstrate this commitment across a range of possibilities: student- or 工作人员-centered inclusion initiatives; efforts to support recruitment and retention of diverse faculty, 工作人员 and/or students; multicultural programming or related initiatives; community outreach activities; or addressing issues found in the Campus Climate Study results. 巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜大学鼓励社区成员提名一位或多位候选人.

候选人的提名应根据其职责以外的功绩. 被提名者还应展示并支持依纳爵关怀他人的理想, 以及履行巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜大学对多样性和包容性的承诺.

“多元共融卓越员工奖”将于每年的“卓越大学服务奖”午宴上颁发.

资格

1. 候选人必须是一个正式的全职工作人员，至少连续五年的巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜服务.
2. 自行提名将不予考虑.
3. 如果大学教职员参议院的成员被提名, 他或她将回避选择过程.
4. 提名将连续两年予以保留和审议.

标准

标准 for selection are as follows and may include a broad range of criteria from inclusion-centered initiatives: efforts to support recruitment and retention of diverse 工作人员 and/or students; teaching and/or research that expands and embraces our understanding of inclusiveness; multicultural programming or related initiatives; community outreach activities; or a host of other possibilities that enhance diversity and inclusion. 提名声明应以下列标准为重点:

1. 候选人的活动在多大程度上促进了一个友好的校园环境, 支持和培育文化, 少数民族, 种族, class, 性别, 性取向, 语言和其他人类差异.
2. 候选人的活动在多大程度上有助于在大学使命的背景下提高对多样性和包容性的认识和意识，并为巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜大学社区的更大利益做出贡献.
3. 候选人的活动已达到何种程度, 或者会有, 在多样性和包容性方面对巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜社区产生了重大影响.
4. 候选人的多样性和包容性活动的范围，以及这些活动如何反映巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜大学社区所有成员的诚信.

典范的多元化和包容性领导的证据来源

候选人做了什么使巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜成为一个更加多元化和包容性的社区?

以下提供了非规定性活动的示例, 排他性的或详尽的，但仅仅说明说明多样性和包容性的做法和活动，而不是工作人员工作的要求.

• 扩展一个温馨的工作环境，培养对个人工作场所和巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜社区的归属感. (认识到重要的里程碑和成就, 部门/大学事件, 所有的大学活动都展示了对不同群体内部和/或不同群体之间的社会和文化复杂性的深刻理解。
• 在分配新的工作职责或新职位时，对员工进行有效的指导. (对即将进入该职位的员工进行个人指导或提供书面指导，以及跨越个体差异的有效沟通，证明了自己态度和信念的调整)
• 对主管进行经理培训. (在绩效评估中给予诚实的反馈, 为专业发展提供指导, 一贯的招聘和解雇做法, 公平的晋升, 缓解与主管和同事之间的紧张关系, 解决没有补偿的工作量增加的问题, 合理的补偿, 工资和加薪, 肯定不同于他/她自己的选择和信仰, 参与基于理解和欣赏差异的互动, 获得与自己不同的人的信任和尊重, 在与他人合作时，始终融合不同的观点, 并能够协商和促进共同的理解)
• 制定策略，使员工意识到不可接受的行为. (消除忽视或排斥的策略, 恐吓或欺凌, 或孤立或遗漏或贬低的言语评论的目标, 种族定性的目标, 被选为其身份群体的代言人)
• 制定员工报告和解决所有排斥性问题的制度, 令人生畏的, 攻击性和敌意行为. (帮助员工获得支持，从而恢复积极的工作环境)
• 制定计划，使员工群体参与到巴黎人体育官方网站-巴黎人体育官方排名（澳门）有限公司-apple app store-巴黎人排行榜的多元化社区中来. (支持候选人多样性的策略和实践, 受访者, 新员工已经制度化，并得到了持续的关注。)
• 作为志愿者或导师积极参与 校园多样性资源.

提名截止日期是2022年12月1日.

网上提名表格

提名表格

往届获奖者